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【奧鵬】東財《組織行為學》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,在組織變革中，工作重新設計的目的在于力圖（ ）工作的多樣性、任務的一致性和工作的內(nèi)在意義、自主性和反饋等:
A、保持不變
B、辨別
C、提高
D、降低
正確答案:
第2題,組織對員工需求做出反應的一種過程，即組織通過建立一定的機制，使員工充分參與到有關的決策中來，對他們自己的工作進行設計，這是指：
A、自我管理的工作團隊
B、工作人性化的質量
C、社會技術系統(tǒng)
D、工作定義
正確答案:
第3題,面向學習型組織的變革包含著兩種方法，即組織學習和：
A、知識管理
B、知識更新
C、團隊學習
D、學習進步
正確答案:
第4題,下列對非正式溝通認識正確的是；
A、非正式溝通只會起到負面作用
B、只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補充
C、只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的
D、非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低
正確答案:
第5題,在組織變革中，子系統(tǒng)中（ ），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：
A、結構慣性
B、有限的變革點
C、群體慣性
D、對已有的資源分配的威脅
正確答案:
第6題,推動組織變革與發(fā)展的動因是多層次的，以下哪些不包含在內(nèi)：
A、環(huán)境
B、組織目標
C、組織管理
D、市場
正確答案:
第7題,對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A、"人群關系"管理方式
B、責任制管理方式
C、"應變"管理方式
D、"自我實現(xiàn)"管理方式
正確答案:
第8題,在三隅二不二的四種類型中那一種最有效：
A、P型
B、M型
C、PM型
D、pm型
正確答案:
第9題,（ ）組織結構是從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，建立組織結構。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤中心；二是按職能劃分的專業(yè)參謀機構，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機構，是地區(qū)利潤中心：
A、直線職能型
B、事業(yè)部制
C、矩陣制
D、多維立體制
正確答案:
第10題,學校決策興建一個網(wǎng)絡中心，你認為哪一個是價值前提：
A、資金到位
B、別的學校都建了網(wǎng)絡中心
C、國家支持
D、加強學校的硬件，滿足學生的學習要求
正確答案:
第11題,在管理者可能與下屬之間存在的關系中，（ ）是指下屬之間相互作用的關系：
A、個人直接關系
B、橫向關系
C、直接群體關系
D、交叉關系
正確答案:
第12題,哪些指標不能由簡歷特征推斷：
A、組織生命周期
B、工作滿意度
C、任職時間
D、工作效率
正確答案:
第13題,行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔。這類偏見就叫：
A、防御性歸因偏見
B、因果關系的強加
C、偶發(fā)事件的過高估計
D、某種因素的過分強調(diào)
正確答案:
第14題,違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
正確答案:
第15題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個人和組織完全結合的（ ）提供了擴大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：
A、科學管理
B、霍桑試驗
C、產(chǎn)業(yè)心理學
D、調(diào)查反饋
正確答案:
第16題,企業(yè)的利益相關者包括：
A、內(nèi)部利益相關者
B、外部利益相關者
C、當?shù)厣鐓^(qū)
D、政府部門
正確答案:,B,C,D
第17題,下面哪些屬于支持競爭式風格的談判技巧：
A、理解沖突所涉及到的資源和類型，然后關注自己的目標和期望，設定具有一定高度的標準
B、設計一些備選計劃，以防止沒有獲得所期望的結果
C、多問一些問題以了解什么對另外一方非常重要，不要僅僅是找到一個優(yōu)勢就開始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D、如果可能的話，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
正確答案:,D
第18題,海德認為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A、個人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社會因素
正確答案:,B
第19題,態(tài)度具有哪三種成分：
A、認知
B、情感
C、反饋
D、行為
正確答案:,B,D
第20題,要想提高組織的有效性和工作質量，需要：
A、提高管理者及員工的工作績效
B、改善員工滿意度
C、履行社會責任
D、增強員工組織生活的動力和興趣
正確答案:,B,D
第21題,高績效工作實踐的目標超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術結構相匹配的做法，并且，匹配也應該存在于組織的（ ）部分當中：
A、過程
B、信息流動
C、管理操作
D、財務
正確答案:,B,C
第22題,除了工作內(nèi)容之外，工作設計還包括哪幾個方面：
A、工作職能
B、工作關系
C、工作結果
D、工作結果的反饋
正確答案:,B,C,D
第23題,HPWP的重點在于實現(xiàn)人與（ ）之間的匹配：
A、技術
B、信息
C、生活
D、工作
正確答案:,B,D
第24題,決策價值化的過程包括：
A、價值追求
B、價值選擇
C、認可價值
D、檢驗價值
正確答案:,B,C,D
第25題,本章提及的有關工作設計的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容：
A、目標設定
B、成本控制
C、工作績效
D、開放管理
正確答案:,C
