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【奧鵬】東財《組織行為學(xué)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：
A、群體成員之間的相互作用
B、群體成員的心理認(rèn)同感
C、群體成員的團(tuán)結(jié)一致
D、群體成員共同遵守的規(guī)范
正確答案:
第2題,網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為：
A、信息技術(shù)的改變
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和倫理問題
D、利益相關(guān)者的考慮
正確答案:
第3題,組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的、隱蔽的、即刻的或滯后的，其中哪些是最容易對付的：
A、隱蔽和滯后的
B、公開和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開和即刻的
正確答案:
第4題,組織設(shè)計主要指組織（ ）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動：
A、過程
B、工作
C、戰(zhàn)略
D、結(jié)構(gòu)
正確答案:
第5題,在組織發(fā)展中，側(cè)重于結(jié)構(gòu)型重組、引入新的獎勵機(jī)制以及組織文化的改變等幾個方面的手段屬于：
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
正確答案:
第6題,霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：
A、實驗法
B、案例分析法
C、調(diào)查法
D、歷史分析法
正確答案:
第7題,影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A、個體因素
B、群體因素
C、結(jié)構(gòu)與過程因素
D、心理因素
正確答案:
第8題,運(yùn)用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同：
A、垂直授權(quán)
B、自然團(tuán)隊
C、消費(fèi)者關(guān)系
D、產(chǎn)品的所有權(quán)
正確答案:
第9題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個過程的潛在人文價值的是：
A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
正確答案:
第10題,學(xué)習(xí)型組織的主要特征不包括以下哪個方面：
A、組織設(shè)計
B、信息共享
C、領(lǐng)導(dǎo)力以及文化
D、結(jié)構(gòu)
正確答案:
第11題,一個管理者所處的層次越高，面臨的問題越復(fù)雜，越無先例可循，就越需要具備
A、領(lǐng)導(dǎo)技能
B、組織技能
C、概念技能
D、人事技能
正確答案:
第12題,在組織發(fā)展中，改變?nèi)藗兊膶嶋H工作，或者是對人們完成工作所需要的工具和技術(shù)流程進(jìn)行改革的手段屬于：
A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)
正確答案:
第13題,幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A、個別化獎勵
B、彈性工作制
C、認(rèn)清個體差異
D、進(jìn)行人與工作的匹配
正確答案:
第14題,事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（ ）的部門化的形式：
A、功能性部門化
B、決策性部門化
C、產(chǎn)品性部門化
D、顧客性部門化
正確答案:
第15題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：
A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
正確答案:
第16題,自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)別，包括：
A、主客體是否統(tǒng)一
B、"以人度己""以己度人"
C、知覺信息的多少
D、是否是社會知覺
正確答案:,B,C
第17題,下列各項屬于外部獎勵的有：
A、工資
B、股票期權(quán)
C、獎金
D、晉升
E、福利
正確答案:,B,C,D,E
第18題,群體成員的三種典型的角色表現(xiàn)為：
A、自我中心角色
B、任務(wù)中心角色
C、維護(hù)角色
D、控制角色
正確答案:,B,C
第19題,導(dǎo)致組織行為的演變與發(fā)展的是：
A、信息技術(shù)的改變
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和倫理問題
D、利益相關(guān)者的考慮
正確答案:,B,C,D
第20題,高績效工作實踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（ ）部分當(dāng)中：
A、過程
B、信息流動
C、管理操作
D、財務(wù)
正確答案:,B,C
第21題,在工作設(shè)計中，任務(wù)之間相互依存性包括以下哪幾種：
A、共享型
B、相繼型
C、互惠型
D、一致性
正確答案:,B,C
第22題,下列屬于引發(fā)政治行為的組織因素的有：
A、資源的重新分配
B、晉升決策
C、角色模糊
D、感覺到其它可供選擇的機(jī)會
E、自私自利的高層管理者
F、不明確的績效評估體系
正確答案:,B,C,E,F
第23題,下面哪種說法是錯誤的：
A、女性員工不如男性員工穩(wěn)定
B、女性與男性相比缺勤率更高
C、女性員工偏好彈性工作制
D、性別這一因素會對工作滿意度有影響
正確答案:,C,D
第24題,研究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論可以歸納為哪幾大類：
A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
B、領(lǐng)導(dǎo)特性理論
C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
D、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論
正確答案:,B,C
第25題,對于組織中的權(quán)威來說：
A、由組織正式授予
B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受
C、當(dāng)個人加入一個組織時，他們一般把權(quán)威看作是合法的
D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小
正確答案:,B,C,D
