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《人力資源開發(fā)與管理2086》20春在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側重當前人事工作的
2.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培訓支出
D.流動支出
3.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
4.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
5.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
6.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權變管理
C.動態(tài)管理
D.權威管理
7.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復雜人
8.對人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系
9.管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
10.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）屬于人力資本投資的特性
A.收益形式單一化
B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
12.（ ）屬于人性的特征
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
13.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
14.經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)紀人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復雜人
15.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
16.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
17.目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有（ ）
A.經(jīng)紀人
B.社會人
C.管理人
D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人
18.屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
19.（ ）屬于人本管理機制
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
20.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術
C.關鍵事件訪談
D.BSC技術
E.人員素質測評
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關系
，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
22.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受
訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。
23.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
24.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。
25.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
26."因人設崗"是設置崗位的基本原則
27.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法
28.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
29.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重
要的影響作用。
30.勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都
體現(xiàn)了國家的意志。
