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[奧鵬]西工大20春《管理心理學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會(huì)人假設(shè)相應(yīng)的管理理論是（ ）
A、人際關(guān)系理論
B、社會(huì)關(guān)系理論
C、生產(chǎn)關(guān)系理論
D、政治關(guān)系理論
正確答案:
第2題,根據(jù)密執(zhí)安大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，提出了兩種領(lǐng)導(dǎo)行為方式（ ）
A、員工導(dǎo)向和質(zhì)量導(dǎo)向
B、員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C、質(zhì)量導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
D、員工導(dǎo)向和管理導(dǎo)向
正確答案:
第3題,泰勒制的科學(xué)管理方法是（ ）人性假設(shè)的具體體現(xiàn)。
A、管理者假設(shè)
B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C、組織人假設(shè)
D、設(shè)計(jì)人假設(shè)
正確答案:
第4題,態(tài)度的特性包括（ ）
A、社會(huì)性、內(nèi)在性、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價(jià)值觀
B、社會(huì)性、指向性、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價(jià)值觀
C、指向性、內(nèi)在性、協(xié)調(diào)性、態(tài)度的核心是價(jià)值觀
D、社會(huì)性、指向性、內(nèi)在性、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性、態(tài)度的核心是價(jià)值觀
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,管理的職能有（ ）。
A、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等方面的職能
B、計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等方面的職能
C、指揮、控制、協(xié)調(diào)等方面的職能
D、計(jì)劃、組織、指揮、控制等方面的職能
正確答案:
第6題,態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括（ ）
A、認(rèn)知
B、感覺(jué)
C、情感
D、行為傾向
正確答案:,C,D
第7題,管理方格論提出的五種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（ ）
A、虛弱型管理（貧乏型）
B、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理
C、任務(wù)型管理
D、戰(zhàn)斗集體型管理（團(tuán)隊(duì)型）
E、中間型管理
正確答案:,B,C,D,E
第8題,組織的幾大系統(tǒng)包括（ ）。
A、目標(biāo)價(jià)值系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
E、社會(huì)心理系統(tǒng)
正確答案:,B,C,D,E
第9題,性格的特征包括（ ）
A、態(tài)度特征
B、情緒特征
C、理智特征
D、意志特征
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,組織改革的具體目標(biāo)是（ ）
A、完善組織結(jié)構(gòu)
B、優(yōu)化組織管理觀念
C、和諧組織的社會(huì)心理氣氛
D、提高工作效率
正確答案:,B,C
第11題,組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容包括（ ）
A、工作職務(wù)的專(zhuān)業(yè)化、部門(mén)的劃分
B、工作任務(wù)組合，建立職權(quán)
C、指揮系統(tǒng)、控制幅度和集權(quán)
D、分權(quán)等人與人相互影響的機(jī)制，開(kāi)發(fā)有效的協(xié)調(diào)手段
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,團(tuán)體的主要特征是（ ）
A、相互依賴(lài)
B、相互作用
C、彼此影響
D、有"我們同屬一群體"的感受
正確答案:,B,C,D
第13題,社會(huì)知覺(jué)的種類(lèi)有（ ）
A、角色知覺(jué)
B、感知知覺(jué)
C、人際知覺(jué)
D、對(duì)他人的知覺(jué)
正確答案:,C,D
第14題,管理過(guò)程的兩個(gè)主要系統(tǒng)是（ ）。
A、技術(shù)系統(tǒng)
B、管理系統(tǒng)
C、社會(huì)心理系統(tǒng)
D、調(diào)控系統(tǒng)
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,氣質(zhì)一般分為（ ）
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,D
第16題,傳統(tǒng)觀點(diǎn)把組織看成是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,態(tài)度是行為反應(yīng)的傾向成分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,自動(dòng)人假設(shè)的管理重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)適宜的工作環(huán)境、工作條件，充分發(fā)揮人的潛力和才能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,"先入為主"是社會(huì)知覺(jué)中的定勢(shì)效應(yīng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,職能部門(mén)化即根據(jù)產(chǎn)品來(lái)使大公司分成若干分公司或小"組織"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,工業(yè)社會(huì)心理學(xué)的發(fā)展形成了管理心理學(xué)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,"以小人之心，度君子之腹"是社會(huì)化知覺(jué)的首因效應(yīng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,根據(jù)歸因理論分析，把失敗歸于不努力或機(jī)遇不好等不穩(wěn)定因素，能增強(qiáng)信心，堅(jiān)持努力行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,社會(huì)人假設(shè)的管理原則提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制，不主張個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,根據(jù)"領(lǐng)導(dǎo)生命周期"理論，對(duì)新進(jìn)廠的青年職工與徒工應(yīng)采取高工作高關(guān)系的說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)正式成立于1979年。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論認(rèn)為提高生產(chǎn)效率的主要因素是工資。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,不論什么樣的工作，只要有別人在場(chǎng)就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)助長(zhǎng)作用。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,被稱(chēng)為"組織管理之父"的是法約爾。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工作富有成就感在雙因素理論中是激勵(lì)因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,赫茨伯格認(rèn)為滿(mǎn)意的對(duì)立面是不滿(mǎn)意。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,專(zhuān)制型比民主型領(lǐng)導(dǎo)方式凝聚力強(qiáng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,態(tài)度的轉(zhuǎn)變就是指態(tài)度方向性的轉(zhuǎn)變。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,根據(jù)雙因素理論，把獎(jiǎng)金變成"保健因素"才能調(diào)動(dòng)職工的積極性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,現(xiàn)代管理主要取決于權(quán)力性影響力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,技術(shù)系統(tǒng)（工作性質(zhì)、技術(shù)水平、產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量等）屬于外環(huán)境系統(tǒng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,被稱(chēng)為"工業(yè)心理學(xué)之父"的是閩斯特伯格。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,在期望理論中，E高，V低，則M高。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,組織的變革應(yīng)達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡的目的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,管理方格論中"9.1"型屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
