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[東北財經(jīng)大學]東財《薪酬管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,非貨幣化的獎勵形式包括（ ）。
A、實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金
B、實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵
C、實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵
D、社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵
正確答案:
第2題,以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（ ）。
A、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進
B、寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動
D、寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工自我提高
正確答案:
第3題,薪酬制度的建立依據(jù)是（ ）。
A、工作分析
B、績效評估結(jié)果
C、成本分析
D、組織結(jié)構(gòu)分析
正確答案:
第4題,在對于銷售人員的考核指標中，（ ）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務結(jié)果。
A、銷售量
B、銷售收入
C、利潤
D、市場份額
正確答案:
答案來源：（www.）,某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正確答案:
第6題,“搭便車”行為是（ ）計劃中面對的重大隱患。
A、集體激勵
B、代表激勵
C、物質(zhì)激勵
D、特殊激勵
正確答案:
第7題,以下不合適作為銷售人員績效考核的指標是（ ）。
A、市場份額
B、客戶滿意度
C、資產(chǎn)負債率
D、銷售量
正確答案:
第8題,薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。
A、領先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:
第9題,（ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
正確答案:
答案來源：（www.）,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ ）。
A、產(chǎn)品的需求彈性
B、工會的力量
C、企業(yè)的薪酬策略
D、職務或崗位
正確答案:
第11題,有關(guān)獎金論述正確的是（ ）。
A、與績效掛鉤
B、功能是保證“吃得飽”
C、與崗位掛鉤
D、功能是保證“走不了”
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）不屬于福利項目。
A、資金分紅
B、工作餐
C、帶薪休假
D、企業(yè)為員工繳納的社會保險
正確答案:
第13題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領域的是（ ）。
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:
第14題,分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（ ）。
A、劃分類別是關(guān)鍵
B、成本相對較高
C、適用大企業(yè)管理崗位
D、對精度要求高
正確答案:
答案來源：（www.）,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:
第16題,薪酬區(qū)間中點由（ ）決定，反應了受到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。
A、市場薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市場形式
正確答案:
第17題,（ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)年薪
C、企業(yè)附加福利
D、企業(yè)年金
正確答案:
第18題,以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。
A、績效工資制的基礎缺乏公平性
B、績效工資過于強調(diào)個人的績效
C、計件工資制屬于績效工資形式
D、績效工資制很公平，沒有爭議
正確答案:
第19題,（ ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的基礎
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的方式
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。
A、薪酬支付的基礎
B、薪酬支付的對象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的方式
正確答案:
第21題,團隊工資的設計主要包括（ ）。
A、流程團隊工資制度的設計
B、虛擬團隊工資制度的設計
C、平行團隊工資制度的設計
D、核心團隊工資制度的設計
正確答案:
第22題,從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。
A、政府的調(diào)查
B、專業(yè)協(xié)會的調(diào)查
C、行業(yè)的調(diào)查
D、咨詢公司的調(diào)查
E、企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查
正確答案:
第23題,績效工資制包括（ ）。
A、銷售提成工資制
B、職務工資制
C、計時工資制
D、技能工資制
E、傭金制
正確答案:
第24題,下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（ ）。
A、經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤
B、經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C、經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D、固定工資從管理費用中支出
E、經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
A、確立薪酬激勵機制
B、保證內(nèi)部公平
C、吸引并留住優(yōu)秀人才
D、保證外部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:
第26題,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、調(diào)節(jié)
B、保障
C、保持
D、激勵
正確答案:
第27題,銷售人員工作的特征包括（ ）。
A、工作時間和工作方式的靈活性很高
B、工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標來衡量
C、銷售工作本身的差異性不大
D、工作業(yè)績的取得具有風險性
正確答案:
第28題,社會保險包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、醫(yī)療保險
E、生育保險
正確答案:
第29題,工資調(diào)整的項目包括（ ）。
A、考核性調(diào)整
B、物價性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎勵性調(diào)整
E、效益性調(diào)整
正確答案:
答案來源：（www.）,薪酬調(diào)查的作用包括（ ）。
A、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎
C、有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D、有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
E、有利于績效管理活動的開展
正確答案:
第31題,員工偏好福利的原因包括（ ）。
A、集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應
B、稅收的優(yōu)惠
C、福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D、福利的穩(wěn)定性強
E、福利讓員工更有組織認同感
正確答案:
第32題,（ ）屬于績效工資制。
A、銷售提成工資制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、計時工資制
E、傭金制
正確答案:A,B,E
第33題,專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ）。
A、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
B、管理者難以監(jiān)督其工作
C、對專業(yè)和技術(shù)的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標的認同程度要高
D、經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題
正確答案:
第34題,將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出的啟示有（ ）。
A、注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求
B、只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足
C、保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足
D、員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目標提供培訓
E、沒有滿足員工的自我實現(xiàn)需求，就不會產(chǎn)生激勵
正確答案:
第35題,影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ ）。
A、企業(yè)所屬行業(yè)
B、企業(yè)的規(guī)模
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E、勞動力市場
正確答案:
第36題,下列屬于法定休假日的有（ ） 。
A、元旦
B、圣誕節(jié)
C、清明節(jié)
D、國慶節(jié)
E、中秋節(jié)
正確答案:
第37題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A、市場因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費用
D、物價水平
正確答案:
第38題,企業(yè)進行薪酬設計應當遵循的原則（ ）。
A、公平原則
B、競爭原則
C、激勵原則
D、合法原則
E、團隊原則
正確答案:
第39題,薪酬的基本形式包括（ ）。
A、基本工資
B、獎金
C、短期和長期工資
D、福利
E、激勵工資
正確答案:
第40題,薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據(jù)。
A、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、整體薪酬水平的調(diào)整
D、崗位薪酬水平的調(diào)整
正確答案:
