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【奧鵬】東財《勞動法》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,國家對（）實行宏觀調控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。
A、工資水平
B、工資總量
C、工資分配方式
D、工資分配標準
正確答案:
第2題,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權益與用人單位進行平等協(xié)商可以采取的形式不包括
A、股東會
B、工會
C、職工代表大會
D、職工大會
正確答案:
第3題,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
正確答案:
第4題,《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在
A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整
B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整
C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位
D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位
正確答案:
第5題,因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決
A、當事人協(xié)商解決
B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁
C、由當事人申請勞動行政部門協(xié)調處理
D、由勞動行政部門主動協(xié)調解決
正確答案:
第6題,用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是
A、通報批評
B、責令改正
C、罰款
D、警告
正確答案:
第7題,勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是
A、統(tǒng)籌規(guī)劃
B、合理布局
C、適應實際需要
D、方便人民群眾
正確答案:
第8題,依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地位的認識，通常認為
A、勞動法是一個獨立的法律部門
B、勞動法是民商法的組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分
D、勞動法是社會法的組成部分
正確答案:
第9題,針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是
A、標準工時
B、計件工時制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
正確答案:
第10題,我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是
A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系
B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系
C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關系
D、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關系
正確答案:,D
第11題,我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資
A、代扣代繳個人所得稅
B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金
C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
正確答案:,C,D
第12題,勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是
A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人
B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決
C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人
正確答案:,C,D
第13題,失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇
A、領取失業(yè)救濟金期限滿的
B、參軍或出國定居的
C、重新就業(yè)的
D、無正當理由，2次不接受有關部門介紹就業(yè)的
正確答案:,C
第14題,計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下
A、產品的數(shù)量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量
B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系
C、企業(yè)生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常
D、有比較健全的質量標準體系
正確答案:,B,C,D
第15題,勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件
A、擔任審判員的
B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
正確答案:,C
第16題,勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關系包括
A、勞動管理方面的關系
B、社會保險方面的關系
C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系
D、工會組織與用人單位行政之間的關系
正確答案:,B,C,D
第17題,照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中"特殊群體人員"包括
A、婦女
B、老年人
C、退出現(xiàn)役的軍人
D、藏族勞動者
正確答案:,C,D
第18題,經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是
A、用人單位的生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
B、依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的
C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D、用人單位轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
正確答案:,B,C,D
第19題,勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征
A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格
B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動
C、勞動者本人要有進行勞動的愿望
D、勞動者從事的是合法勞動
正確答案:,B,C,D
第20題,失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學概念，具有下述特征
A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者
B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
正確答案:,B,C
第21題,三方協(xié)調勞動關系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中"三方"是指
A、勞動爭議調解機構
B、工會組織
C、政府
D、企業(yè)代表
正確答案:,C,D
第22題,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關系
B、某家庭與聘用的保姆之間關系
C、國家公務員與國家機關之間的關系
D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系
正確答案:,D
第23題,勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、某大學生到某單位實習期內的報酬爭議
C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
正確答案:,B,D
第24題,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以
A、警告
B、罰款
C、責令改正
D、吊銷營業(yè)執(zhí)照
正確答案:,C
第25題,下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有
A、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會
D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
正確答案:,D
