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【奧鵬】東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A、雙方可自由約定
B、由單位擬定
C、由勞動(dòng)者擬定
D、由雙方約定,但是不得違反禁止性法律規(guī)定
正確答案:
第2題,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()
A、行政責(zé)任
B、不承擔(dān)責(zé)任
C、賠償責(zé)任
D、刑事責(zé)任
正確答案:
第3題,與傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工方式相比，勞務(wù)派遣存在著（ ）主體。
A、一對(duì)一
B、一對(duì)二
C、三方
D、一對(duì)多
正確答案:
第4題,下列說(shuō)法中不正確的是（ ）。
A、錄用通知和勞動(dòng)合同是兩碼事，錄用通知不能取代勞動(dòng)合同
B、一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同生效后，如果錄用通知的部分內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相沖突，則認(rèn)定該部分內(nèi)容失效
C、一般來(lái)說(shuō)，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，只能由法人代表簽字，勞動(dòng)者則由本人簽字。用人單位要蓋法人名章和公章，勞動(dòng)者須本人簽名或蓋名章
D、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行鑒證，依法審查證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以便勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也便于調(diào)解或仲裁
正確答案:
第5題,關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A、勞動(dòng)者不可以兼職
B、勞動(dòng)者是否可以兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
C、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以兼職
D、只要單位不禁止，勞動(dòng)者即可兼職
正確答案:
第6題,下列節(jié)日中，如果適逢星期六星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的有（ ）。
A、中秋節(jié)
B、植樹(shù)節(jié)
C、教師節(jié)
D、元宵節(jié)
正確答案:
第7題,用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
A、全體職工
B、工會(huì)
C、工會(huì)主席
D、職工代表
正確答案:
第8題,關(guān)于日常巡邏檢查， 哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（ ）
A、監(jiān)察人員有權(quán)就調(diào)查檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員
B、監(jiān)察人員不可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流
C、勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察人員在開(kāi)展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于易人
D、監(jiān)察人員有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查
正確答案:
第9題,用工單位不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的（ ）。
A、人事管理
B、使用管理
C、崗位管理
D、其他
正確答案:
第10題,關(guān)于勞動(dòng)合同法中的合法性原則，一般不包括哪種理解( )。
A、主體合法
B、客體合法
C、內(nèi)容合法
D、形式合法
正確答案:
第11題,下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（ ）。
A、養(yǎng)老險(xiǎn)
B、執(zhí)業(yè)險(xiǎn)
C、生育險(xiǎn)
D、失業(yè)險(xiǎn)
正確答案:
第12題,勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)期限的，發(fā)生爭(zhēng)議的以（ ）
A、勞動(dòng)合同約定的期限為準(zhǔn)
B、雙方協(xié)商的期限為準(zhǔn)
C、法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn)
D、實(shí)際履行的期限為準(zhǔn)
正確答案:
第13題,某高校學(xué)生李某易008年7月畢業(yè)后與一縣城醫(yī)院簽署就業(yè)協(xié)議，協(xié)議中約定李某必須服務(wù)六年，否則需承擔(dān)易0,000元的違約金。李某現(xiàn)在又考慮離家太遠(yuǎn)，不想去該縣城工作，問(wèn)是否需要支付違約金（ ）。
A、需要支付違約金，但可以主動(dòng)與單位協(xié)商，減少支付違約金的數(shù)額
B、需要支付違約金，因?qū)儆诟具`約的情形
C、不需要支付違約金，因不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定可以約定違約金的情況
D、不需要支付違約金，因該違約金的約定數(shù)額過(guò)高而導(dǎo)致無(wú)效
正確答案:
第14題,關(guān)于集體合同下列說(shuō)法不正確的是（ ）。
A、工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商談判訂立集體勞動(dòng)合同
B、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)
C、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立
D、尚未建立工會(huì)的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立
正確答案:
第15題,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正確答案:
第16題,在下列哪些情形下勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付違約金（ ）。
A、在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況下，如果用人單位是因自己方面的原因而單方面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動(dòng)合同的
B、在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不是基于自己的原因，而是基于用人單位方面的原因的
C、用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)者因自己方面原因而單方面解除包含服務(wù)期并約定違約金條款的勞動(dòng)合同的
正確答案:,B,C
第17題,用人單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位包括（ ）。
A、用人單位控股的
B、用人單位的某領(lǐng)導(dǎo)親屬設(shè)立的
C、用人單位自己出資設(shè)立的
D、用人單位與其他企業(yè)機(jī)構(gòu)等設(shè)立的
正確答案:,C,D
第18題,一般勞動(dòng)合同的內(nèi)容中應(yīng)當(dāng)包括下述必備條款（ ）。
A、勞動(dòng)合同期限
B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C、工作時(shí)間和休息休假
D、職業(yè)危害防護(hù)
正確答案:,B,C,D
第19題,下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件( )。
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
正確答案:,B,C,D
第20題,下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ ）。
A、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C、安排加班不支付加班費(fèi)的
D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>正確答案:,B,C,D
第21題,集體合同中，在協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的組成人員方面，（ ）共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。
A、勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門(mén)
B、同級(jí)工會(huì)
C、企業(yè)組織
D、職工代表
正確答案:,B,C
第22題,下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同的異同點(diǎn)說(shuō)法正確的是（ ）
A、兩者都是要式合同，都必須以書(shū)面形式簽訂，但備案鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
B、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于集體合同的效力
C、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)
D、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件合同勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定
正確答案:,D
第23題,督檢查的意義包括（ ）
A、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
B、加強(qiáng)勞動(dòng)市場(chǎng)綠色管理
C、樹(shù)立勞動(dòng)者的主體意識(shí)
D、貫徹與監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施
正確答案:,C
第24題,集體合同中裁員主要包括（ ）
A、裁員的方案
B、裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
C、裁員的程序
D、裁員的實(shí)施辦法
正確答案:,B,C,D
第25題,勞務(wù)派遣制度起初主要適用于（ ）就業(yè)方面。
A、保姆
B、保安
C、保潔人員
D、運(yùn)輸
正確答案:,B,C
