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【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）##給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A、責令改正并給予警告
B、責令改正
C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告
D、給予警告
正確答案:
第2題,關于勞動合同法律責任主體，下列說法不正確的是（）
A、用人單位未履行勞動合同中所約定的義務而應擔承擔的不利的法律后果
B、勞動行政部門未履行其職責應當承擔的不利的法律后果
C、勞動行政部門履行職責不適當而應當承擔的不利的法律后果
D、用人單位未履行其職責或履行職責不適當而應當承擔的不利的法律后果
正確答案:
第3題,關于日常巡邏檢查， 哪項是錯誤的（ ）
A、監(jiān)察人員有權就調查檢查事項詢問有關人員
B、監(jiān)察人員不可與勞動者進行面對面地交流
C、勞動行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動時，其監(jiān)察人員須不得少于易人
D、監(jiān)察人員有權對勞動場所進行實地檢查
正確答案:
第4題,建立勞動關系，應當訂立（ ）勞動合同。
A、有律師擔保的
B、口頭
C、公證
D、書面
正確答案:
第5題,勞務派遣協(xié)議的性質屬于（ ）。
A、經(jīng)濟合同
B、商業(yè)合同
C、民事合同
D、勞動合同
正確答案:
第6題,在人事代理關系中，如果是用人單位委托進行人事代理的，則勞動者與人事代理機構之間（ ）。
A、存在法律關系
B、不存在法律關系
C、存在民事代理關系
D、存在委托關系
正確答案:
第7題,工會是勞動者的（ ）組織。
A、自治性
B、自律性
C、自發(fā)性
D、自理性
正確答案:
第8題,簽訂勞務派遣協(xié)議是用人單位和用工單位必須履行的（ ）。
A、法定義務
B、強制性義務
C、法定的強制性義務
D、約定義務
正確答案:
第9題,如何處理勞動合同中的勞動報酬與勞務派遣協(xié)議中的勞動報酬關系（ ）。
A、看哪一種勞動報酬對各方都有利
B、看哪一種勞動報酬對用工單位更有利
C、看哪一種勞動報酬對用人單位更有利
D、看哪一種勞動報酬對勞動者更有利
正確答案:
第10題,集體合同調整的是集體勞動關系，即（ ）之間的一般的勞動關系。
A、用人單位與用工單位
B、用人單位與本單位全體勞動者
C、用工單位與全體勞動者
D、用人單位與個別勞動者
正確答案:
第11題,單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自（ ）向勞動者每月支付二倍的工資。
A、應當訂立無固定期限勞動合同之日起
B、用工之日起
C、正式上班之日起
D、簽訂勞動合同之日起
正確答案:
第12題,訂立勞動合同，應當遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。
A、公道
B、公認
C、公平
D、公開
正確答案:
第13題,下列選項中，不屬于勞動者依法參加的社會活動的是（ ）。
A、依法行使選舉權或被選舉權
B、當選代表出席村委會和居民委員會召開的會議
C、出任人民法院證明人
D、出席勞動模范先進工作者大會
正確答案:
第14題,勞動行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）
A、應當聽取用人單位的陳述申辯
B、可以聽取用人單位的陳述申辯
C、應當聽取勞動者的陳述申辯
D、可以聽取勞動者的陳述申辯
正確答案:
第15題,集體合同為要式合同，在訂立集體合同后，還須經(jīng)過（ ）的審查，非經(jīng)審查通過，集體合同不發(fā)生相應的法律效力。
A、工會
B、工會主席
C、該單位主管部門
D、勞動行政主管部門
正確答案:
第16題,津貼是指補償勞動者因特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因而支付給勞動者的勞動報酬，下面屬于津貼的有（ ）。
A、運動員的體育津貼
B、高溫津貼
C、出差津貼
D、外地工作津貼
正確答案:,C,D
第17題,對于不立案監(jiān)督檢查，，勞動行政部門一般采?。?nbsp; ）的方式，對用人單位是否遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查
A、秘密調查，
B、口頭詢問
C、現(xiàn)場檢查
D、書面詢問
正確答案:,D
第18題,用人單位的后合同義務有哪些（ ）。
A、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明
B、用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明
C、應當在解除勞動合同后的三十日內為勞動者辦理檔案關系轉移手續(xù)
D、應當在終止勞動合同后的十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)
正確答案:,B,D
第19題,勞動者預告通知解除勞動合同，勞動者在實施這一行為時，需要滿足（ ）
A、勞動者需要提前中0日通知用人單位
B、勞動者需要提前易難日通知用人單位
C、勞動者可以口頭形式通知用人單位
D、勞動者必須以書面形式通知用人單位
正確答案:,D
第20題,集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（ ）。
A、提出集體協(xié)商要求和確定集體協(xié)商代表
B、集體協(xié)商前的準備和召開集體協(xié)商會議
C、提交職工代表大會或全體職工審議通過
D、集體合同的報送審查與公布
正確答案:,B,C,D
第21題,用人單位不得克扣勞動者工資，但依法在（ ）情況下，可以代扣勞動者工資。
A、用人單位代扣代繳的個人所得稅
B、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費
D、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
正確答案:,B,C,D
第22題,根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的相關規(guī)定，用工單位對被派遣勞動者承擔的勞動法上義務有（ ）。
A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
D、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
正確答案:,B,C,D
第23題,集體合同中獎懲主要包括（ ）
A、獎懲幅度
B、勞動紀律
C、考核獎懲制度
D、獎懲程序
正確答案:,C,D
第24題,一重勞動關系說存在著不同解釋有（ ）。
A、委托代理或單層關系說
B、勞務給付請求權讓與說
C、真正利他契約說
D、委托代理說或雙層關系說
正確答案:,C,D
第25題,在集體合同的目標性條款的履行方面，應當將該條款所確定的具體目標落實到用人單位的（ ）中去。
A、生產(chǎn)計劃
B、經(jīng)營計劃
C、工會的工作計劃
D、具體措施
正確答案:,B,C
