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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列屬于內(nèi)部招聘渠道的是（ ）。
A、招聘廣告
B、工作輪換
C、職業(yè)介紹機構(gòu)
D、校園招聘
正確答案:
第2題,（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。
A、工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B、技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C、市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D、員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
正確答案:
第3題,下面哪項屬于保險福利（）。
A、失業(yè)保障
B、年金計劃
C、遺屬撫恤金
D、交通費
正確答案:
第4題,( )是指為達到某一目的所從事的一系列活動。它是人們?yōu)榱四骋荒康亩鞒龅捏w力、腦力上的努力時才被完成的。
A、工作元素
B、職責(zé)
C、任務(wù)
D、工作
正確答案:
第5題,下列薪酬形式中激勵作用顯著大于保健作用的是（ ）。
A、績效工資
B、獎金
C、津貼
D、福利
正確答案:
第6題,"自我實現(xiàn)人"假設(shè)是由（ ）在馬斯洛需求層次論的基礎(chǔ)上歸納出來的。
A、史克斯
B、E?沙因
C、P?德魯克
D、麥格雷戈
正確答案:
第7題,地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。
A、中央
B、省級
C、市級
D、縣級
正確答案:
第8題,下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個體效果最差（）。
A、課堂講授
B、研討學(xué)習(xí)
C、角色扮演
D、團隊訓(xùn)練
正確答案:
第9題,（ ）是從公共部門內(nèi)部的其他部門選擇適當人員并調(diào)配到需要的工作崗位的過程。
A、內(nèi)部競聘
B、內(nèi)部提拔
C、調(diào)用
D、工作輪換
正確答案:
第10題,（）是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。
A、信度
B、效度
C、關(guān)聯(lián)度
D、預(yù)測度
正確答案:
第11題,"X理論"是由（ ）在"經(jīng)濟人"假設(shè)基礎(chǔ)上歸納出來的。
A、F?泰勒
B、麥格雷戈
C、E?梅奧
D、E?沙因
正確答案:
第12題,下列哪個不是人力資源的特征（）。
A、社會性
B、時效性
C、不可耗損性
D、資本增值性
正確答案:
第13題,"經(jīng)濟人"假設(shè)的觀點基于（ ）。
A、人類理性論
B、性善論
C、中性論
D、性惡論
正確答案:
第14題,SMART原則中的M是指（）。
A、具體目標
B、可衡量性
C、可接受性
D、與組織需要和員工前程的相關(guān)性
正確答案:
第15題,語言表達能力屬于（）。
A、工作承擔(dān)者的身體要求
B、工作承擔(dān)者所需的一般要求
C、工作承擔(dān)者的心理要求
D、工作性質(zhì)
正確答案:
第16題,下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。
A、身份保障權(quán)
B、職務(wù)保障權(quán)
C、政治權(quán)利
D、經(jīng)濟權(quán)利
正確答案:,B,C,D
第17題,在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤（）。
A、從眾心理
B、優(yōu)先效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、暈輪效應(yīng)
正確答案:,B,C,D
第18題,關(guān)鍵績效指標要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D
第19題,人力資源具體規(guī)劃包括（）。
A、組織所需人員的補充計劃
B、人員的使用計劃
C、人員的教育與培訓(xùn)計劃
D、績效考評與激勵計劃
正確答案:,B,C,D
第20題,關(guān)鍵績效指標的制定，需要考慮（）。
A、關(guān)鍵績效指標評估的過程
B、關(guān)鍵績效指標評估的結(jié)果
C、關(guān)鍵績效指標評估的監(jiān)控
D、組織戰(zhàn)略目標
正確答案:,B,C,D
第21題,公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。
A、通過建立政策和制度體系
B、運用激勵機制
C、管理公共部門內(nèi)部人力資源
D、管理社會人力資源
正確答案:,B,C
第22題,下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。
A、靈活性
B、不穩(wěn)定性
C、差別性
D、榮譽性
正確答案:,B,C,D
第23題,下面哪幾項是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。
A、政治因素
B、人口因素
C、文化因素
D、內(nèi)部管理因素
正確答案:,B,C,D
第24題,下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。
A、公開原則
B、任人唯賢
C、平等競爭
D、效率優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第25題,公共部門人力資源需求預(yù)測技術(shù)中定量預(yù)測方法有哪幾種（）。
A、自下而上法
B、集體預(yù)測法
C、比率分析法
D、回歸分析法
正確答案:,D
