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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）是運用科學的程序和方法對組織中某一職位的"相對價值"進行分析、比較，以確定該職位"相對價值"大小的過程。
A、工作分析
B、工作設計
C、工件評價
D、工作描述
正確答案:
第2題,（ ）要求在績效考評中應不偏不倚，應一碗水端平。
A、公平原則
B、對事不對人原則
C、民主公開原則
D、客觀公正原則
正確答案:
第3題,公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。
A、建立和完善有關規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系
B、嚴格依法進行人力資源管理活動
C、對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究
D、對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監(jiān)督
正確答案:
第4題,馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、自我實現(xiàn)需求
正確答案:
第5題,服務性政府建設問題屬于（）。
A、怒虎類問題
B、坐鴨類問題
C、黑馬類問題
D、睡狗類問題
正確答案:
第6題,下列薪酬形式中不具有激勵作用的是（ ）。
A、福利
B、獎金
C、傭金
D、績效工資
正確答案:
第7題,（）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進行等級評價的方法。
A、圖評價尺度法
B、關鍵事件法
C、排序法
D、配對比較法
正確答案:
第8題,"X理論"是由（ ）在"經(jīng)濟人"假設基礎上歸納出來的。
A、F?泰勒
B、麥格雷戈
C、E?梅奧
D、E?沙因
正確答案:
第9題,（ ）是在綜合了傳統(tǒng)技術等級工資制與職務工資制基礎上發(fā)展而來。它以工作技能、責任、強度、工作環(huán)境等因素為評價基礎，以崗位工資和技能工資為主要單元的工資制度。
A、技術等級工資制
B、職務工資制
C、結構工資制
D、崗位技能工資制
正確答案:
第10題,下列不屬于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、訪談法
C、行為觀察法
D、關鍵事例法
正確答案:
第11題,從人類管理的實踐考察，現(xiàn)代人力資源管理是在經(jīng)歷了（ ）、"科學管理"和人際關系管理后發(fā)展而來的。
A、經(jīng)驗管理
B、控制式管理
C、人治管理
D、規(guī)范化管理
正確答案:
第12題,（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織目標保持一致的過程。
A、績效考評
B、績效管理
C、工作分析
D、目標管理
正確答案:
第13題,從某種意義上講，（ ）類似于伯樂相馬過程。
A、招聘
B、甄選
C、招募
D、錄用
正確答案:
第14題,Z理論是（）提出的一種理論。
A、E?沙因
B、梅奧
C、舒爾茨
D、威廉?大內
正確答案:
第15題,下列不屬于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A、工作輪換
B、校園招聘
C、職業(yè)介紹機構
D、招聘廣告
正確答案:
第16題,薪酬管理應遵循哪些原則（）。
A、公平性
B、合法性
C、激勵性
D、成本補償
正確答案:,B,C,D
第17題,下列哪幾項屬于工作說明書的內容（）。
A、能力和職位要求
B、工作概要
C、職位名稱
D、主要聯(lián)系
正確答案:,B,C,D
第18題,下列哪些屬于員工的直接報酬（）。
A、基本工資
B、績效工資
C、成就工資
D、津貼
正確答案:,B,C,D
第19題,關鍵績效指標要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D
第20題,公職人員培訓可以采用（）方法。
A、課堂講授法
B、研討法
C、案例分析法
D、管理游戲
正確答案:,B,C,D
第21題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第22題,按測試材料，可以把心理測試分為（）。
A、認知測試
B、人格測試
C、文字性測試
D、非文字性測試
正確答案:,D
第23題,下列哪些是績效面談中應注意的問題（）。
A、對事不對人
B、評估必須以事實為依據(jù)
C、集中對未來績效的改善
D、保持友好認真的態(tài)度
正確答案:,B,C,D
第24題,員工招聘的內部來源有（）。
A、內部媒體
B、自薦
C、引薦
D、人事檔案
正確答案:,B,C,D
第25題,關于"社會人"假設的說法正確的是（）
A、影響員工工作效率的最主要因素是人際關系
B、非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量
C、人們最期望領導能承認并滿足他們的社會需要
D、社會需要激發(fā)人的工作積極性
正確答案:,B,C,D
