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【奧鵬】東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動(dòng)。
A、工作元素
B、任務(wù)
C、職責(zé)
D、職業(yè)
正確答案:
第2題,（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。
A、專家直接觀察法
B、排序法
C、交替排序法
D、層次分析法
正確答案:
第3題,（）年，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。
A、1995
B、1998
C、2000
D、2005
正確答案:
第4題,（ ）是一種用來測(cè)評(píng)被測(cè)試者在特定場(chǎng)合下的性格特征及其行為能力和績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、能力傾向測(cè)試
C、心理測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心
正確答案:
第5題,組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。
A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素
B、人口因素
C、文化因素
D、內(nèi)部管理因素
正確答案:
第6題,（ ）是一個(gè)系統(tǒng)與過程有機(jī)統(tǒng)一的完備管理體系。
A、績(jī)效溝通
B、績(jī)效考評(píng)
C、績(jī)效反饋
D、績(jī)效管理
正確答案:
第7題,下列屬于職位評(píng)價(jià)方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、工作日志法
C、職位分析問卷法
D、職位歸類法
正確答案:
第8題,（）要求主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶和專家等都從自己角度來對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。
A、圖評(píng)價(jià)尺度法
B、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D、立體考評(píng)
正確答案:
第9題,我國公務(wù)員法規(guī)定，初任培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于（ ）。
A、7天
B、30天
C、10天
D、15天
正確答案:
第10題,對(duì)于公共部門人力資源管理（）。
A、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單
B、工作是人的作用是次要的
C、人力資源管理部門與其他部門的關(guān)系是統(tǒng)一于組織目標(biāo)下的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
D、對(duì)待員工強(qiáng)調(diào)命令和控制
正確答案:
第11題,因素比較法的提出者是（ ）。
A、E?沙因
B、E?本基
C、F?赫茨伯格
D、R?布朗
正確答案:
第12題,我國公務(wù)員法規(guī)定，被錄用的政府公務(wù)人員的試用期為（ ）。
A、1年
B、6個(gè)月
C、9個(gè)月
D、3個(gè)月
正確答案:
第13題,在甄選過程中，凡有親屬關(guān)系、直接上下級(jí)關(guān)系的人員均不能參加，此原則體現(xiàn)了（ ）的必要性。
A、公平公正
B、卸任回避
C、按人擇事
D、任職回避
正確答案:
第14題,工作分析的最終成果是一份（ ）。
A、工作規(guī)范
B、工作說明書
C、工作報(bào)告
D、工作描述
正確答案:
第15題,（）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的答案，主試者對(duì)所有被試者詢問同樣的問題。
A、情境面試
B、系列式面試
C、小組面試
D、壓力面試
正確答案:
第16題,人事管理權(quán)主要包括（）。
A、人事任用建議權(quán)
B、考查權(quán)和決定權(quán)
C、人事晉升使用的考核權(quán)
D、人事晉升使用的任命權(quán)
正確答案:,B,C,D
第17題,下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
C、能力傾向測(cè)試
D、人格測(cè)試
正確答案:,B,C,D
第18題,根據(jù)國內(nèi)學(xué)者對(duì)中國公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是處級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。
A、工作拓展能力
B、相關(guān)領(lǐng)域國際慣例的水準(zhǔn)認(rèn)知
C、計(jì)劃能力
D、資源配置與監(jiān)管能力
正確答案:,B,C
第19題,關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。
A、組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來
B、組織中管理是是操縱者
C、組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理
D、組織中管理者的角色是輔助者
正確答案:,C,D
第20題,公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種（）。
A、自下而上法
B、集體預(yù)測(cè)法
C、比率分析法
D、回歸分析法
正確答案:,D
第21題,下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容（）。
A、員工的工作態(tài)度
B、工作質(zhì)量
C、職業(yè)道德
D、廉潔自律能力
正確答案:,B,C,D
第22題,下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。
A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、成就工資
D、津貼
正確答案:,B,C,D
第23題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競(jìng)爭(zhēng)原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第24題,績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以用于（）。
A、級(jí)別的調(diào)整
B、薪酬的分配和調(diào)整
C、職務(wù)的變動(dòng)
D、工作人員培訓(xùn)與未來發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)
正確答案:,B,C,D
第25題,人員分析的分析方法有（）。
A、通過使用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估來分析造成員工業(yè)績(jī)差距的原因
B、收集和分析關(guān)鍵事件
C、對(duì)員工及其上級(jí)做培訓(xùn)需求調(diào)查
D、制定人力接續(xù)計(jì)劃
正確答案:,B,C
