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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,（）是結合員工所從事工作的內(nèi)容，通過職位評價來尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付酬因素，進而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結構。
A、工作導向型薪酬結構
B、技能導向型薪酬結構
C、市場導向型薪酬結構
D、員工導向型薪酬結構
正確答案:
第2題,政府人事管理制度的核心是（）。
A、人事權的劃分與配置
B、選官用人制度
C、人事晉升使用的任命權
D、人事權力歸屬
正確答案:
第3題,（ ）是公共部門領導管理者針對員工績效實施和績效目標達成過程中遇到的問題和存在的疑慮，有針對性地提供及時指導和支持，幫助員工解決問題、消除疑慮、改進和提高績效的過程。
A、績效反饋
B、績效輔導
C、績效溝通
D、績效面談
正確答案:
第4題,人力資源的載體是（）。
A、人
B、知識
C、能力
D、人口
正確答案:
第5題,（ ）是指由一個或一組在主要或重要任務和責任上非常重要相似的職位所構成的事項。
A、職務
B、工作
C、職責
D、職業(yè)
正確答案:
第6題,（ ）是對有關工作的內(nèi)容及其所擔負的權責和任務等工作特征方面的信息所做的書面描述。
A、工作規(guī)范
B、工作概要
C、工作描述
D、工作說明書
正確答案:
第7題,下面哪項屬于法定福利（）。
A、社會保障
B、養(yǎng)老金福利
C、醫(yī)療保險
D、公假
正確答案:
第8題,（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。
A、公共部門人力資源管理環(huán)境
B、公共部門人力資源管理目標
C、公共部門人力資源管理規(guī)劃
D、公共部門人力資源管理戰(zhàn)略
正確答案:
第9題,下列屬于工作分析方法的是（ ）。
A、關鍵事例法
B、排序法
C、德爾菲法
D、對比法
正確答案:
第10題,（）由美國學者史密斯（P. C. Smith）和肯德爾（L. KenDAll）于1963年提出。
A、圖評價尺度法
B、行為錨定等級評價法
C、混合標準尺度法
D、配對比較法
正確答案:
第11題,（ ）是以增強組織成員的成就感、提高工作挑戰(zhàn)性為出發(fā)點的。
A、工作輪換
B、調(diào)用
C、內(nèi)部競聘
D、內(nèi)部提拔
正確答案:
第12題,在人類管理思想史上，被稱為"科學管理之父"的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德魯克
C、E?梅奧
D、A?馬斯洛
正確答案:
第13題,津貼一般在標準工資的（）范圍內(nèi)浮動。
A、10-20%
B、20-30%
C、30-40%
D、10-40%
正確答案:
第14題,（ ）的目的在于測試并了解求職者的知識廣度、深度和知識結構，進而篩除掉一些不合格的應聘者。
A、心理測試
B、評價中心
C、筆試
D、面試
正確答案:
第15題,下列職位評價方法中屬于定量方法的是（ ）。
A、計點法 因素比較法
B、職位排序法職位歸類法
C、職位歸類法 因素比較法
D、職位排序法 計點法
正確答案:
第16題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第17題,公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）。
A、自下而上法
B、集體預測法
C、比率分析法
D、回歸分析法
正確答案:,D
第18題,公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）。
A、計劃原則
B、理論聯(lián)系實際原則
C、按需施教原則
D、講求實效原則
正確答案:,B,C,D
第19題,公共部門人力資源管理的目標（）。
A、獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才
B、建立公共組織與其員工間良好的合作關系
C、以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務滿足社會經(jīng)濟及社會成員發(fā)展的需要
D、滿足公共組織內(nèi)部員工個人成長和發(fā)展的需求
正確答案:,B,C,D
第20題,關鍵績效指標要具有（）特征。
A、客觀性
B、主觀性
C、相互兼容
D、可量化
正確答案:,C,D
第21題,員工招聘的外部來源有（）。
A、招聘廣告
B、職業(yè)介紹機構
C、校園招聘
D、臨時性雇員
正確答案:,B,C,D
第22題,公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（）。
A、制定培訓的法規(guī)
B、在公職人員培訓過程中進行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋
C、組織培訓者的培訓和培訓理論研究
D、按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制
正確答案:,B,C,D
第23題,下列哪些是實施目標管理法時應注意的問題（）。
A、目標應是具有挑戰(zhàn)性的
B、目標設定應以組織戰(zhàn)略為基礎
C、目標的設計和確立由領導自己決定
D、目標管理應與員工薪酬和獎勵相掛鉤
正確答案:,B,D
第24題,下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。
A、職業(yè)興趣測試
B、運動能力測試
C、能力傾向測試
D、人格測試
正確答案:,B,C,D
第25題,職位歸類法主要程序包括（）。
A、按職位內(nèi)容進行分類
B、確定等級數(shù)量和等級定義
C、評價
D、分等
正確答案:,B,C,D
