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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）。
A、情境模擬
B、面試
C、筆試
D、筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試
正確答案:


第2題,通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。
A、應(yīng)聘比例
B、招聘單價(jià)
C、招聘完成比例
D、錄用比例
正確答案:


第3題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
正確答案:


第4題,A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:


第5題,對(duì)情景模擬方法理解錯(cuò)誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評(píng)價(jià)者事先必須接受專門(mén)培訓(xùn)
C、評(píng)價(jià)者通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的觀察來(lái)了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評(píng)價(jià)者事先必須接受專門(mén)培訓(xùn)
正確答案:


第6題,企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（ ）。
A、招募選擇方案
B、招聘?jìng)溥x方案
C、外部招聘方案
D、內(nèi)部招聘方案
正確答案:


第7題,（ ）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。
A、招聘成本效益評(píng)估
B、招聘信度效度評(píng)估
C、招聘成本效用評(píng)估
D、招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估
正確答案:


第8題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計(jì)劃的完成情況？？
C、整個(gè)招聘工作的進(jìn)程情況
D、招聘費(fèi)用是否相符
正確答案:


第9題,招聘原則中（ ）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。
A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
B、雙向選擇
C、遵循國(guó)家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
正確答案:


第10題,下列屬于外部招募方法的是（ ）。
A、布告法
B、選拔法
C、熟人推薦
D、檔案法
正確答案:


第11題,工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ ）等具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)。
A、縱向擴(kuò)大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴(kuò)大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負(fù)荷
正確答案:,B,C


第12題,情景模擬測(cè)試與筆試.面試法相比，主要是針對(duì)被試者的（ ）進(jìn)行測(cè)試。
A、操作能力
B、智力水平
C、行為過(guò)程
D、心理活動(dòng)
正確答案:,C


第13題,面試基本問(wèn)題的來(lái)源主要是（ ）。
A、申請(qǐng)表
B、工作說(shuō)明書(shū)
C、簡(jiǎn)歷
D、體檢表
正確答案:,B,C


第14題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括（ ）。
A、命題是否恰當(dāng)
B、閱卷以及成績(jī)復(fù)核
C、確定命題記分規(guī)則
D、學(xué)歷水平相當(dāng)
正確答案:,B,C


第15題,關(guān)于招聘，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A、招聘包括招募.甄選.錄用.評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)
B、招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)
C、招聘僅僅是人力資源部的工作
D、招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā).績(jī)效管理.薪酬管理.勞動(dòng)關(guān)系等其他人力資源管理活動(dòng)得以開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)
正確答案:,B,D


第16題,關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說(shuō)法正確的是（ ）。
A、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)
B、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)
C、崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
D、崗位評(píng)價(jià)即崗位分析
E、評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者
正確答案:,C,D,E


第17題,情景模擬測(cè)試比較適用于招聘（ ）。
A、科學(xué)研究人員
B、服務(wù)人員
C、管理人員
D、事務(wù)性工作人員
正確答案:,C,D


第18題,關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是（ ）。
A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離
B、應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流
C、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
D、考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間
正確答案:,B,C,D


第19題,預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（ ）。
A、注意求職者談話時(shí)的非言語(yǔ)行為
B、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求
C、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)
D、通過(guò)求職者的談話來(lái)推斷其概括化思維水平
正確答案:,B,C,D


第20題,關(guān)于壓力面試正確的是（ ）。
A、用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
B、壓力面試一般用于招聘銷(xiāo)售人員.公關(guān)人員.高級(jí)管理類(lèi)人員
C、面試開(kāi)始時(shí)，主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問(wèn)題
D、用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力
正確答案:,C,D


第21題,員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,筆試可對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率，因此筆試往往作為對(duì)應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績(jī)合格者可以被錄用。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,人員招聘的成功取決于多種因素：外部因素、內(nèi)部因素、應(yīng)聘者個(gè)人的資格與偏好。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,壓力面試一般適用于招聘銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員以及高級(jí)管理人員。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第25題,書(shū)面案例分析是一種以完成某項(xiàng)"實(shí)際工作任務(wù)"為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第26題,在審查簡(jiǎn)歷的邏輯性時(shí)，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡(jiǎn)歷篩除。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第27題,引導(dǎo)性問(wèn)題采用虛擬的提問(wèn)方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問(wèn)題的能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第28題,職務(wù)分析技術(shù)中觀察法是一種應(yīng)用最廣泛的職務(wù)分析方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第29題,人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是為這一活動(dòng)服務(wù)的。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第30題,人力資源部門(mén)在對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審查時(shí)，應(yīng)注重人員需求量.費(fèi)用等項(xiàng)目的嚴(yán)格復(fù)核。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第31題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: