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【奧鵬】東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個分析報(bào)告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（ ）。
A、角色扮演
B、書面案例分析
C、事實(shí)判斷
D、面談模擬
正確答案:
第2題,相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（ ）。
A、有利于招到高質(zhì)量人才
B、選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高
C、有利于吸收新觀點(diǎn)
D、樹立組織形象
正確答案:
第3題,在招聘員工時，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
A、性別
B、個人特點(diǎn)
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:
第4題,（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨(dú)立面試
D、情境模擬測試
正確答案:
第5題,招聘工作總結(jié)不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘計(jì)劃的完成情況？？
C、整個招聘工作的進(jìn)程情況
D、招聘費(fèi)用是否相符
正確答案:
第6題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門
B、用人部門
C、高層管理者
D、一線員工
正確答案:
第7題,招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（ ）。
A、組織外部人才
B、組織所需的人才
C、高精尖人才
D、優(yōu)秀人才
正確答案:
第8題,要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補(bǔ)償式
正確答案:
第9題,人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:
第10題,人員配置的根本目的是（ ）。
A、為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
B、保持所有員工的心理和生理健康
C、通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢
D、使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)
正確答案:
第11題,評價中心技術(shù)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在（ ）。
A、綜合性
B、模擬性
C、預(yù)測性
D、動態(tài)性
正確答案:,B,C,D
第12題,面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）。
A、確定面試地點(diǎn).時間
B、科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題
C、慎重選擇面試考官
D、確定面試目的
正確答案:,B,D
第13題,為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（ ）。
A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D、行為事件訪談法
E、滿意度調(diào)查
正確答案:,C,D
第14題,招聘評估的信度主要包括（ ）。
A、評分者信度
B、同測信度
C、穩(wěn)定信度
D、等值信度
E、內(nèi)在一致性信度
正確答案:,C,D,E
第15題,人力資源供給的預(yù)測方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清單法
C、人員置換圖解法
D、隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法
正確答案:,C,D
第16題,提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（ ）。
A、命題是否恰當(dāng)
B、閱卷以及成績復(fù)核
C、確定命題記分規(guī)則
D、學(xué)歷水平相當(dāng)
正確答案:,B,C
第17題,以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動中的甄選環(huán)節(jié)的是（ ）。
A、背景調(diào)查.體檢
B、篩選求職申請表和簡歷
C、供需分析.招聘需求
D、選拔測試.面試
正確答案:,D
第18題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務(wù)分析問卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E
第19題,關(guān)于崗位評價，說法正確的是（ ）。
A、崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開
B、應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價工作中來
C、崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值
D、崗位評價即崗位分析
E、評價的是崗位而不是任職者
正確答案:,C,D,E
第20題,招聘成本效用評估指標(biāo)包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓(xùn)成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E
第21題,人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,求職申請表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作背景符合職位候選人。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,在員工錄用中，應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,財(cái)務(wù)預(yù)算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是招聘雙方了解較充分，挑選范圍和方向集中，效率較高。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,企業(yè)人力資源的崗位科學(xué)配置應(yīng)堅(jiān)持以個體素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)以及群體結(jié)構(gòu)的合理化原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)"實(shí)際工作任務(wù)"為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實(shí)際的管理能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度較大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,在人員選拔中資格審查是對求職者是否符合職位工作說明書要求的一種審查。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
