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【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。
A、性別
B、個人特點(diǎn)
C、工作經(jīng)歷
D、身高
正確答案:
第2題,以下甄選工具中，效率最高的一項是（ ）。
A、評價中心
B、自我評價
C、體能
D、面試
正確答案:
第3題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（ ）。
A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
D、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
正確答案:
第4題,人員配置的根本目的是（ ）。
A、為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
B、保持所有員工的心理和生理健康
C、通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢
D、使得組織的任務(wù)和要求與個人相適應(yīng)
正確答案:
第5題,招聘選擇方式通常有面試、（ ）、個性測試等。
A、復(fù)試
B、面試和復(fù)試
C、情境模擬測試
D、初試
正確答案:
第6題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門
B、用人部門
C、高層管理者
D、一線員工
正確答案:
第7題,對情景模擬方法理解錯誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
C、評價者通過對應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
正確答案:
第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:
第9題,被評價者先看一些有關(guān)某個組織管理中的問題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個分析報告。此種方法屬于評價中心哪種測試方法（ ）。
A、角色扮演
B、書面案例分析
C、事實(shí)判斷
D、面談模擬
正確答案:
第10題,通過計算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。
A、應(yīng)聘比例
B、招聘單價
C、招聘完成比例
D、錄用比例
正確答案:
第11題,面試一般包括（ ）。
A、面試開始階段
B、面試前的準(zhǔn)備階段
C、正式面試階段
D、面試評價階段
正確答案:,B,C,D
第12題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評分者的觀察要點(diǎn)包括（ ）。
A、發(fā)言形式
B、發(fā)言情態(tài)
C、發(fā)言影響
D、發(fā)言內(nèi)容
正確答案:,C,D
第13題,結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（ ）。
A、評分中的趨高.趨中或趨低的傾向
B、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響
C、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度
D、面試者出場順序不同，評分標(biāo)準(zhǔn)不一致
正確答案:,B,C,D
第14題,人員選擇常用的方法有（ ）。
A、心理測試
B、綜合測試
C、筆試
D、面試
正確答案:,C,D
第15題,崗位規(guī)范中包括有（ ）。
A、知識于學(xué)歷
B、技能要求
C、身體素質(zhì)要求
D、工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第16題,招聘成本效用評估指標(biāo)包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓(xùn)成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E
第17題,一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比較錄用式
C、擇優(yōu)錄用式
D、結(jié)合式
E、補(bǔ)償式
正確答案:,D,E
第18題,通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、引進(jìn)大量不合格的人員
B、招聘成功的概率較小
C、容易造成員工的同質(zhì)化
D、容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
E、員工的積極性不高
正確答案:,D
第19題,影響員工錄用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、現(xiàn)有人力評估
C、組織分析
D、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
E、經(jīng)濟(jì)條件的變化
正確答案:,D,E
第20題,在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（ ）。
A、候選人地區(qū)頒布較廣
B、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
C、候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域
D、組織需要迅速擴(kuò)大影響
E、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充
正確答案:,E
第21題,筆試通過受測者填寫文字形式的問題來評價受測者特征的測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是清晰、具體、簡短。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類：一類是經(jīng)濟(jì)條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,當(dāng)用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,單位的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過程之外。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,申請人在對組織的特征了解甚少的情況下，會根據(jù)組織在招聘活動中的表現(xiàn)來推斷組織其他方面的情況。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,評價中心的每一個情境測試，都是從許多實(shí)際工作樣本中挑選出來的典型，經(jīng)過測評技術(shù)的處理，使許多與測評無關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點(diǎn)反映了評價中心的公平性。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,如果一家公司需要招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
