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【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,內(nèi)部招募有效的方法是( )。
A、推薦法
B、筆試法
C、試用法
D、考察法
正確答案:
第2題,人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、效率優(yōu)先
B、雙向選擇
C、競爭
D、公平.公開
正確答案:
第3題,關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（ ）。
A、可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合
C、考官要對應(yīng)聘者的工作進行集體評價
D、要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件
正確答案:
第4題,參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。
A、開闊視野
B、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
C、較容易招聘到高級人才
D、較容易招聘到稀缺人才
正確答案:
第5題,A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:
第6題,以下甄選工具中，效率最高的一項是（ ）。
A、評價中心
B、自我評價
C、體能
D、面試
正確答案:
第7題,人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:
第8題,現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和"獵頭公司"代招。
A、聊天發(fā)掘人才
B、主頁招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、校園招聘
正確答案:
第9題,要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略。
A、雙向選擇式
B、多重淘汰式
C、結(jié)合式
D、補償式
正確答案:
第10題,對情景模擬方法理解錯誤的是（ ）。
A、它將應(yīng)聘者至于某種模擬環(huán)境中
B、被評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
C、評價者通過對應(yīng)聘者的觀察來了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)
D、評價者事先必須接受專門培訓(xùn)
正確答案:
第11題,工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。
A、觀察法
B、工作日志法
C、職務(wù)分析問卷法
D、訪談法
E、職能工作分析法
正確答案:,E
第12題,以下敘述中，不符合筆試特點的是（ ）。
A、只要精心設(shè)計.時間充足.手段得當(dāng)，可以準確地測評出應(yīng)試者的任何素質(zhì)
B、可考察應(yīng)試者的組織能力.領(lǐng)導(dǎo)能力
C、具有很大的彈性和靈活性
D、難免有高分低能者甚至冒名頂替者
正確答案:,B,C
第13題,工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達到這一目標。
A、縱向擴大工作
B、工作多樣化
C、橫向擴大工作
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、工作滿負荷
正確答案:,B,C
第14題,使用評價中心應(yīng)注意的主要問題（ ）。
A、必須考慮成本問題
B、準確界定測評的維度和標準
C、應(yīng)選擇責(zé)任感強.能力水平高.有一定管理經(jīng)驗的人擔(dān)任評委
D、評價中心的題目必須經(jīng)常更新
正確答案:,B,C
第15題,面試基本問題的來源主要是（ ）。
A、申請表
B、工作說明書
C、簡歷
D、體檢表
正確答案:,B,C
第16題,根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法( )。
A、有效激勵員工
B、對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測
C、實現(xiàn)人力資源的合理配置
D、制定相宜的政策和措施
E、使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡
正確答案:,B,C,D,E
第17題,在工作分析設(shè)計階段，應(yīng)做好下列哪幾個方面（ ）。
A、選擇工作分析人員
B、選擇信息來源?
C、按選定的方法收集信息
D、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
正確答案:,B,D
第18題,一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比較錄用式
C、擇優(yōu)錄用式
D、結(jié)合式
E、補償式
正確答案:,D,E
第19題,勝任特征模型主要應(yīng)用于（ ）。
A、員工培訓(xùn)
B、質(zhì)量的管理和監(jiān)控
C、員工的職業(yè)發(fā)展
D、崗位分析
E、業(yè)務(wù)流程的重組
正確答案:,C,D
第20題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（ ）等多種類型。
A、指定角色的討論
B、不定角色的討論
C、情境性的討論
D、無情境性討論
正確答案:,B,C,D
第21題,如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,評價中心技術(shù)直接起源于美國心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,筆試可對大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選，花較少的時間達到高效率，因此筆試往往作為對應(yīng)聘者的最終挑選手段，成績合格者可以被錄用。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,勝任特征能區(qū)分績效出眾者和績效平平者。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是清晰、具體、簡短。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,引導(dǎo)性問題采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決問題的能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,通過計算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,職務(wù)分析可以為考核提供合理的標準和依據(jù)。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計劃的指導(dǎo)思想，業(yè)務(wù)計劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,招募工作是招聘工作的開始。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
