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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循（ ）基本原則。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
第2題,員工辭職的首要程序是（ ）。
A、人事部門發(fā)給員工"辭職申請表"
B、向有關(guān)人事部門領(lǐng)取"辭職證明書"
C、員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D、員工辦理移交手續(xù)
正確答案:
第3題,企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動(dòng)者以后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（ ）。
A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡章
C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
正確答案:
第4題,在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的"大鍋飯"。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）原則。
A、公平性
B、競爭性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
正確答案:
第5題,人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（ ）。
A、欲望
B、動(dòng)機(jī)
C、行為
D、其它
正確答案:
第6題,人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（ ）特性。
A、外顯性
B、單一性
C、內(nèi)隱性
D、多樣性
正確答案:
第7題,績效考評(píng)的首要程序是（ ）。
A、確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B、制定計(jì)劃
C、分析評(píng)價(jià)
D、績效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
正確答案:
第8題,員工報(bào)酬通常發(fā)揮（ ）方面的功能。
A、4個(gè)
B、3個(gè)
C、2個(gè)
D、1個(gè)
正確答案:
第9題,人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。
A、對(duì)象性
B、多樣性
C、可變性
D、社會(huì)歷史性
正確答案:
第10題,評(píng)分法也稱為（ ）。
A、因素比較法
B、序列法
C、等級(jí)描述法
D、點(diǎn)數(shù)法
正確答案:
第11題,動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（ ）。
A、線性的
B、間接的
C、非線性的
D、沒有關(guān)系
正確答案:
第12題,企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。
A、一般工作率
B、企業(yè)工作率
C、標(biāo)準(zhǔn)工作率
D、部門工作率
正確答案:
第13題,降職的首要程序是（ ）。
A、人事部門發(fā)布公告
B、企業(yè)用人部門提出申請
C、人事部門對(duì)申請進(jìn)行研究
D、人事部門以書面形式通知本人
正確答案:
第14題,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實(shí)際上是最初的篩選工具。
A、心理測驗(yàn)
B、筆跡學(xué)法
C、申請表
D、面試
正確答案:
第15題,"組織職責(zé)階段"指的是（ ）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
正確答案:
第16題,激勵(lì)必須有（ ）條件。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
第17題,人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（ ）。
A、失敗
B、放棄
C、挫折
D、其他
正確答案:
第18題,調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（ ）方法。
A、面談法
B、測量法
C、實(shí)地觀察法
D、書面調(diào)查法
正確答案:
第19題,職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（ ）的公平合理。
A、升遷
B、調(diào)任
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、其他
正確答案:
第20題,根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（ ）。
A、職系
B、職組
C、職門
D、職務(wù)
正確答案:
第21題,當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可以采取的措施有（ ）。
A、內(nèi)部調(diào)劑
B、鼓勵(lì)內(nèi)退
C、外部招聘
D、工作擴(kuò)大化
E、合并機(jī)構(gòu)
正確答案:,C,D
第22題,通過訴訟來解決勞動(dòng)爭議，要遵循的程序是（ ）。
A、起訴與受理
B、調(diào)解
C、調(diào)查取證
D、仲裁
E、開庭審理
正確答案:,C,E
第23題,勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括（ ）。
A、必備條款
B、可備條款
C、約定條款
D、一般條款
E、特殊條款
正確答案:,B,C
第24題,社會(huì)保障的功能體現(xiàn)在（ ）。
A、調(diào)節(jié)功能
B、分散風(fēng)險(xiǎn)功能
C、穩(wěn)定功能
D、恢復(fù)與發(fā)展功能
E、無正確答案
正確答案:,C,D
第25題,建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（ ）。
A、考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B、考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度
C、考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D、考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E、考慮一些純技術(shù)問題
正確答案:,B,C,D,E
