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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（   ）。
A、規(guī)劃
B、調(diào)整
C、開發(fā)
D、考評
正確答案:


第2題,報酬通常包括（  ）方面。
A、4個
B、3個
C、2個
D、1個
正確答案:


第3題,目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（  ）的問題。
A、考評標準的信度問題
B、績效考評中的效度問題
C、考評方法問題
D、考評的反饋制度
正確答案:


第4題,國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（  ）個階段。
A、4
B、5
C、3
D、2
正確答案:


第5題,在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（   ）。
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實
正確答案:


第6題,人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（  ）原理。
A、動態(tài)適應(yīng)原理
B、互補增值原理
C、同素異構(gòu)原理
D、動態(tài)適應(yīng)原理
正確答案:


第7題,在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（  ）。
A、勞動者自愿報名
B、企業(yè)公布招工或招聘簡章
C、企業(yè)對勞動者進行全面考核
D、雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容
正確答案:


第8題,社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進行社會保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分開
B、普遍覆蓋
C、多方共辦
D、城鄉(xiāng)有別
正確答案:


第9題,（   ）是支配人行為的直接動力。
A、動機
B、欲望
C、需要
D、目標
正確答案:


第10題,職業(yè)計劃的主要內(nèi)容包括（  ）方面。
A、5個
B、4個
C、3個
D、2個
正確答案:


第11題,（    ）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況
C、預測人力資源供求狀況
D、以上說法都不正確
正確答案:


第12題,勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（   ）。
A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、生育保險
正確答案:


第13題,冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正確答案:


第14題,在受訓者結(jié)束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（   ）。
A、工作績效評價法
B、測驗的方法
C、同類員工比較法
D、工作態(tài)度考察評價法
正確答案:


第15題,（    ）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。
A、一定的目標結(jié)構(gòu)
B、一定的需要結(jié)構(gòu)
C、一定的目的結(jié)構(gòu)
D、其他
正確答案:


第16題,按照技術(shù)復雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標準，在以員工所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標準工資的工資等級制度是（  ）。
A、技術(shù)等級工資制
B、能力資格工資制
C、職能工資制
D、工作工資制
正確答案:


第17題,按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（  ）。
A、獎勵工資制
B、職務(wù)工資制
C、崗位工資制
D、年功工資制
正確答案:


第18題,社會保險的保險對象是（   ）。
A、全體公民
B、失業(yè)人員
C、靠勞動維持生計的勞動者
D、服務(wù)人員
正確答案:


第19題,企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（  ）。
A、勞動合同的解除
B、勞動合同的變更
C、辭退
D、辭職
正確答案:


第20題,測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（    ）。
A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
正確答案:


第21題,企業(yè)員工培訓從崗前培訓發(fā)展成為（   ）。
A、上崗培訓
B、在職培訓
C、終身教育
D、素質(zhì)培訓
E、其他
正確答案:,C


第22題,合理控制工作地噪聲的措施有（   ）。
A、對噪聲源的控制
B、對工人的控制
C、控制噪聲傳播
D、個人防護
E、不必控制
正確答案:,C,D


第23題,員工報酬的功能體現(xiàn)在（   ）。
A、補償功能
B、激勵功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、凝聚功能
E、以上說法都不正確
正確答案:,B,C,D


第24題,情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（   ）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。
A、現(xiàn)實的
B、真實的
C、模擬的
D、多變的
E、逼真的
正確答案:,E


第25題,職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（    ）、（   ）、（    ）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務(wù)所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
A、目的
B、范圍
C、性質(zhì)
D、特點
E、任務(wù)
正確答案:,C,E