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【奧鵬】東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（ ）。
A、勞動關(guān)系的類型多樣化
B、不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D、勞動立法越來越受到重視
正確答案:
第2題,企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（ ）。
A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B、招聘是在獲得一種資源
C、篩選工作的地位越來越重要
D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E、計算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
正確答案:
第3題,工作績效考評簡稱（ ）。
A、考評
B、考核
C、考績
D、無簡稱
正確答案:
第4題,職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
A、職位描述
B、工作描述
C、職位調(diào)查
D、其他
正確答案:
第5題,對于員工而言，考核本身也是一種（ ）。
A、威脅因素
B、壓力
C、激勵因素
D、限制
正確答案:
第6題,在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（ ）。
A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面
B、本職位需要的資格及條件
C、職位概況
D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實
正確答案:
第7題,員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實用、針對性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）特點。
A、復(fù)雜性
B、實用性
C、靈活性
D、長期性
正確答案:
第8題,勞動爭議也稱為（ ）。
A、勞動紛爭
B、勞動爭執(zhí)
C、勞動糾紛
D、不能確定
正確答案:
第9題,職業(yè)生涯通常有（ ）類型。
A、5種
B、4種
C、3種
D、2種
正確答案:
第10題,職業(yè)計劃的類型及其主要內(nèi)容隨著（ ）的不同階段而有所不同。
A、員工年齡
B、員工參加工作
C、員工職業(yè)生涯
D、其他
正確答案:
第11題,人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。
A、能動性
B、生物性
C、時效性
D、社會性
正確答案:
第12題,（ ）是支配人行為的直接動力。
A、動機(jī)
B、欲望
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:
第13題,激勵有（ ）基本類型。
A、6種
B、5種
C、4種
D、3種
正確答案:
第14題,人力資源的供給預(yù)測也稱為（ ）。
A、人才市場預(yù)測
B、市場預(yù)測
C、人員擁有量預(yù)測
D、其他
正確答案:
第15題,幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（ ）。
A、效度
B、一致性
C、信度
D、其他
正確答案:
第16題,企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的（ ）原則
A、雙向選擇
B、效率優(yōu)先
C、公平競爭，擇優(yōu)錄用
D、公正
正確答案:
第17題,人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)任心，保證員工的身體健康。
A、培訓(xùn)
B、保障
C、勞動保護(hù)
D、關(guān)系協(xié)調(diào)
正確答案:
第18題,職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（ ）等。
A、物理學(xué)
B、幾何學(xué)
C、安全系統(tǒng)工程學(xué)
D、文學(xué)
正確答案:
第19題,在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（ ）。
A、基礎(chǔ)工資
B、津貼
C、獎金
D、福利
E、保險
正確答案:
第20題,爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（ ）。
A、協(xié)調(diào)
B、調(diào)解
C、疏通
D、其他
正確答案:
第21題,建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應(yīng)遵循以下原則（ ）。
A、考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模,根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B、考慮人力資源管理部門的運用及期望程度
C、考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D、考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E、考慮一些純技術(shù)問題
正確答案:,B,C,D,E
第22題,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念 和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。
A、人事分開
B、因事配人
C、因人設(shè)事
D、因人拓事
E、因人配事
正確答案:,D
第23題,勞動保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在以下方面（ ）。
A、保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B、完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C、實行女工特殊保護(hù)
D、做好人員安排工作
E、以上說法都不對
正確答案:,B,C
第24題,影響行為的環(huán)境因素有（ ）。
A、生活環(huán)境
B、工作環(huán)境
C、組織中的人際關(guān)系
D、社會的政治環(huán)境
E、社會的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
正確答案:,B,C,D,E
第25題,按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（ ）。
A、目標(biāo)導(dǎo)向行為
B、目標(biāo)行為
C、消極行為
D、習(xí)慣性行為
E、間接行為
正確答案:,B,E
