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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（ ）的原則。
A、公平與效率相統(tǒng)一的原則
B、從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C、社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
正確答案:
第2題,現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（ ）方面的區(qū)別。
A、管理思想
B、管理內(nèi)容
C、管理方式
D、管理手段
正確答案:
第3題,工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（ ）。
A、縱向擴(kuò)大
B、工作開(kāi)拓
C、橫向擴(kuò)大
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
正確答案:
第4題,在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（ ）。
A、職門
B、職系
C、職組
D、職務(wù)
正確答案:
第5題,人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（ ）情況。
A、4種
B、3種
C、2種
D、1種
正確答案:
第6題,通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。
A、物質(zhì)激勵(lì)
B、精神激勵(lì)
C、信息激勵(lì)
D、工作激勵(lì)
正確答案:
第7題,以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（ ）。
A、高溫補(bǔ)貼
B、地區(qū)性津貼
C、工作性津貼
D、其他津貼
正確答案:
第8題,通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。
A、技術(shù)考試
B、筆試
C、口試
D、不確定
正確答案:
第9題,（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。
A、需要
B、目標(biāo)
C、動(dòng)機(jī)
D、行為
正確答案:
第10題,工作設(shè)計(jì)需要利用（ ）的信息。
A、職位調(diào)查
B、職位歸類
C、職位分析
D、職位評(píng)價(jià)
正確答案:
第11題,人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱為_(kāi)___
A、堅(jiān)持行為
B、調(diào)整行為
C、回避行為
D、放棄行為
正確答案:
第12題,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。
A、集體談判
B、雙方談判
C、妥協(xié)談判
D、生產(chǎn)率談判
正確答案:
第13題,提出"事故相關(guān)性理論"的工程師海因里奇是（ ）人。
A、英國(guó)
B、德國(guó)
C、美國(guó)
D、法國(guó)
正確答案:
第14題,目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（ ）的問(wèn)題。
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題
B、績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題
C、考評(píng)方法問(wèn)題
D、考評(píng)的反饋制度
正確答案:
第15題,勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。
A、實(shí)行群體協(xié)約制度
B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
C、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用
D、健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化
正確答案:
第16題,問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。
A、構(gòu)架式面談
B、小組式面談
C、壓力式面談
D、一對(duì)一式面談
正確答案:
第17題,如果招聘完成比（ ），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。
A、小于100%
B、等于或大于100%
C、等于90%
D、等于0
正確答案:
第18題,通過(guò)晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（ ）。
A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B、是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才,實(shí)現(xiàn)適才適用
D、有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
正確答案:
第19題,根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱為（ ）。
A、職位調(diào)查
B、職務(wù)分析
C、職務(wù)設(shè)計(jì)
D、工作分析
正確答案:
第20題,在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。
A、依法調(diào)整
B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
C、適才適用
D、內(nèi)外并重
正確答案:
第21題,外部征召的主要渠道與方法有（ ）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。
A、自薦
B、員工介紹
C、廣告征召
D、就業(yè)機(jī)構(gòu)
E、專職獵頭公司
正確答案:,B,C,D,E
第22題,激勵(lì)的條件是（ ）。
A、激勵(lì)主體
B、激勵(lì)手段
C、激勵(lì)對(duì)象
D、激勵(lì)目的
E、激勵(lì)過(guò)程
正確答案:,B,C,D,E
第23題,360°績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括（ ）。
A、上級(jí)考評(píng)
B、同事考評(píng)
C、下級(jí)考評(píng)
D、服務(wù)對(duì)象考評(píng)
E、員工自評(píng)
正確答案:,B,C,D,E
第24題,企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（ ）。
A、人力資源總體規(guī)劃
B、長(zhǎng)期計(jì)劃
C、中期計(jì)劃
D、人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
E、短期計(jì)劃
正確答案:,D
第25題,以下哪幾類人才流動(dòng)屬于職能性流動(dòng)（ ）。
A、由生活福利等原因引起的流動(dòng)
B、人際關(guān)系失調(diào)引起的流動(dòng)
C、因?qū)W非所用或用非所長(zhǎng)而要求流動(dòng)
D、因人才積壓浪費(fèi),無(wú)法發(fā)揮自己才能而要求流動(dòng)
E、以上說(shuō)法都不對(duì)
正確答案:,C,D
