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【奧鵬】東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（   ）。
A、全體公民
B、失業(yè)人員
C、靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D、服務(wù)人員
正確答案:


第2題,企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（  ）。
A、離職
B、辭退
C、退休
D、休假
正確答案:


第3題,勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（  ）。
A、勞動(dòng)合同的解除
B、勞動(dòng)合同的訂立
C、勞動(dòng)合同的變更
D、勞動(dòng)合同的終止
正確答案:


第4題,筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（   ）。
A、西歐
B、北美
C、非洲
D、亞洲
正確答案:


第5題,日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（   ）。
A、國家救助
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、社會(huì)福利
D、公共衛(wèi)生
正確答案:


第6題,英國于19世紀(jì)30年代頒布了（   ），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開始產(chǎn)生。
A、《社會(huì)保障法》
B、《社會(huì)保障條例》
C、《濟(jì)貧法》
D、《勞動(dòng)法》
正確答案:


第7題,以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（    ）。
A、職位評(píng)判
B、職位分析
C、職位評(píng)價(jià)
D、工作分析
正確答案:


第8題,人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（  ）特性。
A、對(duì)象性
B、多樣性
C、可變性
D、社會(huì)歷史性
正確答案:


第9題,通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（  ）。
A、近期效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、偏見誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
正確答案:


第10題,對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（   ）。
A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
正確答案:


第11題,"政府職責(zé)階段"指的是（  ）。
A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后
正確答案:


第12題,外部征召是企業(yè)從（   ）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。
A、內(nèi)部
B、人才市場(chǎng)
C、大學(xué)校園
D、外部
正確答案:


第13題,企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（  ）。
A、改善職工生活的項(xiàng)目
B、職工文化娛樂項(xiàng)目
C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D、教育培訓(xùn)福利
正確答案:


第14題,在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（   ）。
A、視聽法
B、講授法
C、討論法
D、案例研究
正確答案:


第15題,馬斯洛將人的需要分為（  ）層次。
A、6個(gè)
B、7個(gè)
C、5個(gè)
D、4個(gè)
正確答案:


第16題,通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（  ）。
A、物質(zhì)激勵(lì)
B、精神激勵(lì)
C、信息激勵(lì)
D、工作激勵(lì)
正確答案:


第17題,人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會(huì)歷史條件的制約，并隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（  ）特性。
A、對(duì)象性
B、多樣性
C、可變性
D、社會(huì)歷史性
正確答案:


第18題,合同雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是（  ）。
A、勞動(dòng)合同的解除
B、勞動(dòng)合同的訂立
C、勞動(dòng)合同的變更
D、勞動(dòng)合同的終止
正確答案:


第19題,員工辭職的首要程序是（  ）。
A、人事部門發(fā)給員工"辭職申請(qǐng)表"
B、向有關(guān)人事部門領(lǐng)取"辭職證明書"
C、員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請(qǐng)
D、員工辦理移交手續(xù)
正確答案:


第20題,對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（   ）
A、確定招聘策略
B、征召
C、篩選
D、聘用與試用
E、招聘評(píng)估
正確答案:


第21題,信度又稱為（   ）。
A、穩(wěn)定性
B、可靠性
C、一致性
D、確定性
E、不確定
正確答案:,B


第22題,滿足員工安全需要的激勵(lì)手段是（  ）。
A、良好的醫(yī)療保健制度
B、用工制度
C、退休制度
D、保險(xiǎn)制度
E、住房分配
正確答案:,B,C,D


第23題,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（  ）。
A、申請(qǐng)
B、受理
C、調(diào)查
D、調(diào)解
E、以上說法都不對(duì)
正確答案:,B,C,D


第24題,職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的（    ）、（   ）、（    ）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
A、目的
B、范圍
C、性質(zhì)
D、特點(diǎn)
E、任務(wù)
正確答案:,C,E


第25題,人才流動(dòng)的客觀必然性表現(xiàn)在（  ）。
A、人才流動(dòng)是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求
B、人才流動(dòng)是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要
C、人才流動(dòng)是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的必然趨勢(shì)
D、人才流動(dòng)是人才自身發(fā)展的需要
E、以上說法都不對(duì)
正確答案:,B,C,D