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[東北師范大學]勞動法20春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置（）。
A、勞動檢查機構
B、勞動督查機構
C、勞動監(jiān)察機構
D、勞動檢察機構
正確答案:
第2題,對于比較重要的合同和非即時履行的合同采用（）
A、口頭合同
B、書面合同
C、口頭或書面合同
D、以上都不是
正確答案:
第3題,職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起（）內可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請？
A、6個月
B、30天
C、1年
D、60天
正確答案:
第4題,勞動合同具有內容的雙重性是指（）
A、勞動合同的內容既具有財產關系屬性又具有一定的人身關系屬性
B、既有雇主又有雇員
C、勞動關系即隸屬又有平等關系
D、勞動者既有權利又有義務
正確答案:
答案來源：（www.）,貨幣支付規(guī)則，工資應當以（）支付
A、法定貨幣
B、實物
C、有價證券
D、股份
正確答案:
第6題,2002年6月29日第九屆全國人大常委會第二十八次會議通過了（）。
A、《中華人民共和國礦山安全法》
B、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
C、《中華人民共和國塵肺病防治條例》
D、《中華人民共和國安全生產法》
正確答案:
第7題,國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）。
A、英國《學徒健康與道德法》
B、英國《工廠法》
C、美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
D、日本《工人賠償法》
正確答案:
第8題,《日本勞動基準法》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同的期限在一般情況下，不得超過()
A、3個月
B、6個月
C、8個月
D、一年
正確答案:
第9題,職員（干部）的一般退休年齡是（）
A、男年滿65周歲，女年滿60周歲
B、男年滿60周歲，女年滿55周歲
C、男年滿55周歲，女年滿50周歲
D、男年滿50周歲，女年滿45周歲
正確答案:
答案來源：（www.）,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下不得安排加班和夜班的勞動有哪些（）。
A、未成年李某
B、經(jīng)期女職工
C、懷孕的女職工
D、哺乳期的女職工
正確答案:
第11題,在我國新舊體制轉型時期，非公有制企業(yè)勞資關系形成的特征可以概括為以下幾個方面（）
A、不平等性
B、不穩(wěn)定性
C、合同的不完全性
D、三方機制的不健全
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,屬于建筑安裝工程安全技術規(guī)程的有（）。
A、鍋爐壓力容器的安全要求
B、礦山開采安全要求
C、土石方工程和拆除工程的安全要求
D、腳手架的安全要求
正確答案:,D
第13題,勞動者有下列（ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
A、勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、嚴重違反勞動紀律的
C、患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的
D、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
正確答案:,D
第14題,勞方弱勢地位的形成原因包含（）
A、從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢地位是由雇傭勞動的性質決定的
B、供大于求的勞動力市場
C、社會保障制度的不完善
D、非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（ ）
A、喪失享受待遇條件
B、拒不接受勞動能力鑒定
C、依法被判處管制
D、拒絕治療
正確答案:,B,D
第16題,勞動爭議的特征（）。
A、勞動爭議是基于勞動關系發(fā)生的、有關勞動權利和勞動義務方面的爭議和沖突，是以勞動法律關系中的勞動權利和勞動義務為爭議內容的
B、勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關系當事人之間的爭議
C、勞動爭議的標的是勞動法中規(guī)定的，屬于勞動關系的權利和義務
D、勞動爭議的標的包括雙方以其他主體資格、在其他法律關系中發(fā)生的權利、義務爭議
正確答案:,B,C
第17題,對更直接的"勞動與資本"的問題，十六大報告作了與以前完全不同表現(xiàn)在（）
A、在分析勞動與資本的關系問題時，十六大報告不是簡單地單方面分析強調勞動與價值的關系，而是全面分析強調勞動、資本與財富的關系
B、在涉及勞動與資本的收益時，不是簡單地斷定，勞動創(chuàng)造價值，資本進行剝削，而表述為"一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應該得到保護
C、在涉及"勞動與資本"各自活動環(huán)境時，并不是簡單片面，而是全面并重：資本創(chuàng)業(yè)、勞動就業(yè)
D、在涉及勞動與資本的人格化，不同階層關系時，不是簡單地排斥、否定、貶抑資本人格化階層，十六大報告將他們界定為"中國特色社會主義事業(yè)的建設者"
正確答案:,B,C,D
第18題,勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權利有（）。
A、各項保護條件和保護待遇的權利
B、危險因素和應急措施的知情權
C、拒絕權
D、監(jiān)督權
E、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
正確答案:,B,E
第19題,勞動爭議調解的原則有（ ）
A、自愿原則
B、民主說服原則
C、前置程序原則
D、強制服從原則
正確答案:,B
答案來源：（www.）,一般而言，勞動基準法的體系主要包括（）。
A、工資、工時
B、休息休假
C、安全衛(wèi)生
D、女工與未成年工的保護
正確答案:,B,C,D
第21題,作為勞動法律關系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。也是處理勞動爭議的專門辦事機構。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應依法給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,鐵路行業(yè)職工大都實行綜合計算工作日。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔任主任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,政府有關行政部門對勞動法的監(jiān)督檢查是對本行業(yè)或本部門系統(tǒng)內部自上而下的監(jiān)督檢查。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,對于原來在工廠工作，調任新職務的管理人員可不進行安全衛(wèi)生教育。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,訂立勞動合同的主體應該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔履行勞動合同的責任；勞動者一方，必須具有法定勞動權利能力，且具法定勞動行為能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，應由職工或者其直系親屬承擔舉證責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,童工患病或者重傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,勞動合同生效的法律拘束力表現(xiàn)在：1）當事人在合同中所確立的權利受到法律保護；2）合同中所約定的義務具有法律的強制性，任何一方當事人不履行、不適當履行義務或者任意變更、解除合同，都屬于違約行為，必須承擔相應的法律責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,《勞動法》及《勞動爭議調解仲裁法》都規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向人民法院提起訴訟。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,用人單位使用童工的，由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處一萬元罰款的標準給予處罰。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,用人單位招用于其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位自行承擔賠償責任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國《民事訴訟法》的程序進行審理，實行兩審終審制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,勞動行政主管部門依法享有進入權，監(jiān)督檢查權、制止糾正權（制止和糾正違反勞動行為的權利）和行政處罰權。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,用人單位違反《勞動合同》規(guī)定不與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,我國實行集體合同是為了確保職工集體勞動與生活條件，維護職工合法利益，順應了社會主義市場經(jīng)濟體制下勞動關系發(fā)展變化的客觀要求.
A、錯誤
B、正確
正確答案:
